Омская область потеряла почти 9 тысяч потенциальных работников

За последний год кадровый резерв Омской области — совокупность людей, желающих трудиться, но не имеющих занятости — сократился с 65 728 до 56 994 человек. Об этом сообщили аналитики FinExpertiza.

В это понятие включают не только официальных безработных, но и граждан, которые готовы приступить к работе, но по семейным, медицинским или иным причинам не делают этого немедленно.

Конкуренция за рабочие места в регионе ослабла: если в 2024 году на одну вакансию в среднем претендовало 3,2 соискателя из резерва, то в 2025 году — только 1,98. Доля резерва от общего числа занятых упала с 7,3% до 6,4%.

В соседних регионах Сибири динамика различалась. В Новосибирской области резерв уменьшился со 116 216 до 101 419 человек, однако нагрузка на вакансию выросла с 2,8 до 3,2 соискателя. В Томской области, напротив, резерв увеличился с 44 493 до 54 530 человек, а конкуренция — с 4,3 до 6,9 человека на место.

«В 2025 году в России насчитывалось 4,4 млн человек, желающих трудиться, но по различным причинам не трудоустроенных — на 415 тыс., или на 8,6% меньше, чем в 2024 году. Кадровый резерв сократился до 5,9% от нынешнего числа трудящихся — годом ранее он составлял 6,5%», — отметили эксперты FinExpertiza.

Средний возраст безработных в Омской области достиг 46 лет.